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人才培养及发展

培训发展理念

巨人通力向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。

巨人通力与通力集团共享学习与发展团队，在拥有自身特色学习型组织的同时，与通力全球，通力中国同步学习与发展体系，知识，分享等。结合通力培训发展理念：70%(learning on the job),20%(learning from others),10%(formal development and training)，来推动员工的知识和技能持续性发展和进步。

人才培训体系

> 学习与发展课程体系

通用类培训

技能类培训

领导力培训

合作伙伴培训

> 双通道的员工职业发展体系

公司制定人才的双通道职业规划，结合员工的能力和特性，帮助员工共同制定职业发展规划，更好地激励人才，增加人才的凝聚力。

明确双通道职业各职位在工作经验、综合技能等的要求，为日后人才的能力和技能提升提供发展方向，基础与保障。