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巨人通力内部培训师养成记

九月 09, 2015

首届TTT培训圆满落幕 内部培训师走上专业化道路

2015年8月26日、8月27日,巨人通力首届TTT培训 (Training the Trainer to Train的英文缩写) 在南浔工厂举办,活动旨在强化内部培训师的培训技能。以人力资源部即将推行的《内训师发展与管理政策》为契机,服务部作为先行试点,选拔了16名专业技能优异的员工,参加首届为期两天的TTT培训。
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在开班辞上,人力资源总监陆燕女士说:“加强企业内部培训是公司发展的必然趋势,也是公司发展从GK1.0版本到GK2.0版本进阶的重点项目之一。内训师们具备实操经验丰富,专业过硬及‘接地气’的优势,如果辅以系统培训技巧训练,一定会让授课走向专业化,使学员获得更好的听课体验和效果。”这也正是开展TTT培训工作的初衷。
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古语云:“师者,传道授业解惑者也。”两天的培训,通过《讲课成功的关键要素》、《确保课程效果的讲解技术》、《借助PPT辅助讲解》及《如何针对学员需求开发课程》等课目,内部培训师们初步具备了“传道”、“授业”、“解惑”的能力。在综合演练环节,他们逐一上台展示学习成果,虽略带“初为人师”的紧张心情,表现却是渐入佳境,均能充分领悟“以学员为中心”的授课要义。培训结束时,有学员打趣道:“我们算是’巨通师范’第一届了,今后也是‘持证上岗’,一定认真准备每一次培训课程,为学员们带去切实有效的培训。”而这第一届内部培训师也被服务总监江晓兵先生寄予厚望,他们中的部分人将在年底启动的区域工地主管销售能力提高培训中,担纲教材编写和授课工作。
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伴随首届TTT培训的圆满落幕,人力资源部还将继续完善内部培训师的甄选、培养与激励机制,今后,将会为巨人通力员工及合作伙伴奉上更为专业的培训课程。